王律师:

解除劳动关系的时间如何确定?是交接工作日还

时间:2020-07-21

  李芳(假名)系济南某公司员工,入职公司一年后离任并与公司统治作事移交。本认为作事移交后这事儿就中断了,可李芳于2017年8月30日向干系部分提出仲裁申请。裁决结果:废止李芳与某公司之间的劳动联系;某公司支拨李芳2017年7月及8月份工资共计4804.93元、废止劳动联系经济积蓄金4191.39元;某公司支拨李芳2016年6月至2017年4月岁月未订立书面劳动合同的二倍工资共计31810.6元。该公司对裁决结果不服,向济南市济阳区法院提出诉讼仰求。看待两边有争议的证据和到底,法院是怎样认定的呢?

  济阳区法院法官陈文告诉记者:某公司以为2017年8月16日,李芳因个情面由向公司申请离任,并统治了作事移交。既然是统治完移交,确定的是一经正在素来岗亭上离岗,既然不再上班确定是实践离任。当天应该视为废止了劳动合同,为此,某公司提交离任声明一份。李芳对此并不承认,观点某公司提交的离任声明系某公司的制式版本,李芳于2017年8月30日向济阳县仲裁委恳求废止劳动合同,应以济阳县仲裁委认定的废止年光为准。

  法院经审查以为,某公司没有提交证据声明李芳曾提交书面离任申请,也未正在统治移交完毕后向李芳作出书面废止劳动合同的声明,况且劳动者正在劳动联系存续岁月统治作事移交,并不行导致劳动联系的废止,法院对某公司观点与李芳自2017年8月16日废止劳动合同的观点不予接纳。李芳于2017年8月30日申请仲裁,恳求废止劳动联系,两边的劳动联系自2017年8月30日废止。

  公司以为李芳是主动离任、离岗,与公司方到底上废止的劳动合同,不具备支拨积蓄金公法根据。李芳对此不承认。济阳区法院经审查后以为,李芳于2016年5月入职某公司,某公司于2016年11月入手下手为其缴纳社会保障。李芳恳求废止劳动合同,某公司应向其支拨经济积蓄金。李芳自2016年5月3日入职,于2017年8月30日离任,其作事年限为一年零四个月。按干系公法章程,某公司应向李芳支拨1.5个月的经济积蓄金。济阳县劳感人事争议仲裁委员会裁决某公司向李芳支拨废止劳动联系经济积蓄金4191.39元不违反公法章程,法院予以认定。

  公司以为李芳是此公司人事部主管,李芳诈欺管制劳动合同的容易,离任时将劳动合同拿走。某公司为声明其观点,提交工资发放外一份、员工入职挂号外一份、新员工转正考评外、单元员工的劳动合同及身份证复印件。李芳对此不承认。

  济阳区法院经审查以为,纠合某公司提交的证据,李芳系人事部分作事职员,其对相合劳动用工的公法、法则较其他寻常劳动者应更熟识,某公司提交了李芳于2017年与其他劳动者订立的劳动合同9份,李芳也承认上述劳动合同的可靠性。李芳行动人事部作事职员,对己方未订立劳动合同的情由不行作出合领悟释。李芳也并未提交充裕证据声明其已经恳求过某公司订立书面劳动合同而某公司拒绝订立。李芳行动人事部作事职员,无权恳求某公司支拨未订立书面劳动合同二倍工资差额。

  综上所述,李芳于2017年8月30日申请仲裁,恳求废止劳动联系,两边的劳动联系自2017年8月30日废止。某公司未足额为李芳缴纳社会保障,两边废止劳动合同,某公司应支拨李芳废止劳动合同经济积蓄金。李芳行动人事部分作事职员,观点未订立书面劳动合同二倍工资无到底及公法根据,不应予以增援。依摄影合章程,讯断济南某公司与李芳自2017年8月30日废止劳动联系;济南某公司支拨李芳经济积蓄金4191.39元;济南某公司支拨李芳2017年7月份及8月份工资共计4804.93元;济南某公司不负有支拨李芳2016年6月至2017年4月岁月未订立书面劳动合同的二倍的工资的任务。

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